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最給力的企業口號

  海爾理念--海爾只有創業沒有守業。

  海爾精神--敬業報國,追求卓越。

  海爾作風--迅速反應,馬上行動。

  海爾管理模式--日事日畢,日清日高。

  海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。

  海爾用工制度--三工并存,動態轉換。

  海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。

  海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。

  海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。

  海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。

  海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

  海爾國際市場戰略--先難后易。

  海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

  沃爾瑪企業文化

  沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。

  “員工是合伙人”

  充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化

  別開生面的“周六例會”

  培訓,經常地培訓

  aig企業文化

  以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

  英特爾公司企業文化

  英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

  bp企業的文化

  綠色環保 – 敢為人先

  勇于創新 – 提供突破性的解決方案

  業績為本 – 樹立全球統一的標準

  銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

  三菱財閥的企業文化

  “巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。

  濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

  google的企業文化

  google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

  yahoo中國的企業文化

  客戶第一-客戶是衣食父母

  · 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象

  · 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題

  · 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉

  · 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意

  · 具有超前服務意識,防患于未然

  團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事

  · 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作

  · 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持

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  • 企業文明創建口號
  • 1、人人都是軟環境,公仆、員工先是好公民!2、創建學習型機關、學習型單位!3、文明讓生活更美好!4、文明從細微處做起!5、創建文明單位,爭做文明職工!6、創文明單位,建美好家園!7、感悟文明、理解文明、實踐文明!

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  • 賺錢靠大家,幸福你我他。每天多賣一百塊!成功決不容易,還要加倍努力!不吃飯、不睡覺,打起精神賺鈔票!多見一個客戶就多一個機會!每天進步一點點。

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